Wil je zelf werven of kies je voor uitbesteden? Wat is nu de slimme keuze voor groei en flexibiliteit?
Je hebt een vacature. Misschien heb je al een idee wie je zoekt, en zelf werven voelt als de logische stap. Je houdt de controle, leert kandidaten direct kennen en bespaart op bemiddelingskosten. Begrijpelijk. Maar is dat écht de meest efficiënte keuze?
Veel bedrijven beginnen enthousiast met zelf werven, maar lopen al snel tegen uitdagingen aan. De zoektocht duurt langer dan verwacht, de juiste kandidaten reageren niet en ondertussen blijft het werk liggen. En als je na weken werven eindelijk iemand vindt… wat als diegene na drie maanden toch niet blijkt te passen?
Wat kost zelf werven écht?
De directe kosten van een vacature plaatsen lijken te overzien. Maar wat gebeurt er als je de verborgen kosten meerekent? Denk aan de tijd die managers kwijt zijn aan sollicitatiegesprekken, het verwerken van tientallen cv’s, en het risico op een mismatch. Daarbovenop komen werkgeverslasten, zoals doorbetaling bij ziekte en administratieve rompslomp. De totale kosten kunnen daardoor zomaar vele malen hoger worden dan in eerste instantie voorzien.
Toch kiezen veel bedrijven ervoor om zelf te blijven werven. Vaak omdat het voelt alsof je meer controle hebt of omdat het inschakelen van een bureau als een extra kostenpost wordt gezien. Maar is dat beeld terecht? In de praktijk blijkt dat de totale kosten – zowel financieel als in tijd en energie – vaak hoger uitvallen dan verwacht.
Waarom kiezen voor een flexibele oplossing?
De arbeidsmarkt is dynamisch. Werving hoeft geen bottleneck te zijn. Bij Inspire begrijpen we dat je niet zomaar iemand zoekt, maar de juiste persoon, op het juiste moment. Met onze expertise zoeken wij niet alleen de juiste persoon, maar ook iemand die past bij jullie bedrijfscultuur en ambities. Zo bespaar je tijd, minimaliseer je risico’s en vergroot je je slagkracht. Wij helpen je met:
✅ Snel toegang tot geschikte kandidaten – Met ons uitgebreide netwerk verkorten we de zoektocht naar gekwalificeerde professionals aanzienlijk.
✅ Minder risico – Wij dragen de werkgeversverplichtingen, inclusief bij ziekte of uitval.
✅ Efficiëntie – Geen tijd verspillen aan cv’s doorspitten en gesprekken met mismatch-kandidaten.
✅ Flexibiliteit – Opschalen of afschalen wanneer jouw business daarom vraagt.
✅ Try before you hire – Eerst ervaren of iemand echt bij jouw bedrijf past.
Wat is jouw ervaring met zelf werven? Laten we in gesprek gaan over hoe Inspire jouw wervingsuitdagingen kan oplossen.
